ダイセーエブリー二十四株式会社 就活ハラスメント防止ガイドライン
目的
当社は、就職活動中の学生を含めた求職者の皆様に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、ガイドラインを制定いたします。
就活ハラスメント防止に向けた行動指針
- 不適切な質問や要求をいたしません。
(プライベートに関する質問をする、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫る等) - 威圧的な態度、過度な圧迫、人格を否定する等の不適切な言動をいたしません。
- 面談等の実施場所は会社内の会議室、または貸会議室など第三者の目がある場所とします。
- オンライン面接の場合は、会社が指定するオンライン会議ツールを使用します。
- 従業員が個人のSNS等を利用し求職者の皆様と接点を持つことを禁止します。
（SNSを活用する場合は、会社の公式アカウントのみとします） - 求職者の皆様との連絡先の交換はいたしません。
- 採用に係る当社従業員に対して定期的に本ガイドラインの周知および教育を実施します。
プライバシー保護
求職者、相談者および関係者のプライバシーを保護するため、当グループ個人情報保護方針（プライバシーポリシー）に沿った措置を講じます
相談窓口の設置
求職者の皆様が安心して就職活動を行えるように就活ハラスメント相談窓口を設置します。
相談窓口メールアドレス：group-recruit-soudan@every24.co.jp
匿名でのご相談も可能ですが、関連情報の確認など、必要に応じて当社からご連絡を取る場合がございます。
- 相談窓口においてお預かりした個人情報は、この相談窓口としての対応にのみ利用いたします。また、この相談窓口はお預かりした個人情報を適正に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、第三者に開示いたしません。
①相談者の同意がある場合
②法令に基づく場合
③相談者の身体または生命の保護のために必要がある場合
（ただし開示先は警察等、一部の公的機関に限定いたします） - 相談窓口に相談したことを理由として、当社が相談者に対して不利益な取扱いをすることは一切ございません。
以上
2026年10月1日 ダイセーエブリー二十四株式会社