福利厚生

「この会社に入社して良かった!」と、
もっと思ってほしいから。
仕事内容だけでなく、働く環境の整備や
福利厚生を充実させる努力を続けています。

POINT!

会員制のリゾートホテルも利用できちゃう!

POINT!

働き方改革を推進中

全Crewが誇れる
環境づくり

「本当に働きやすい職場とは?」をテーマに、Crewらが自ら問題定義し、解決していく仕組みづくりを推進。まずは労働時間の管理を徹底することで、残業時間を減らして休日を増やすことからスタート。拠点ごとに人員を増やしたり仕事内容を整理するなど、限られた時間内で生産性の向上につなげています。

休暇の制度イメージ画像

休暇の制度

週休2日制はもちろんのこと、育児や介護などの場合は必要に応じて休暇を取得することができます。子育てしながら時短勤務するCrewも多数活躍中です。

週休2日制

365日稼働し続けているものの、シフト制により週2日の休みを確保。休息をとったり仲間とリフレッシュすることで、オンの日のメリハリに。

産前早期休業・育児休業

申請すれば、法律に定められている出産6週前より早期に休業を取得できます。育児休業は、子どもが満3歳になるまでの間、男女ともに取得可能です。

介護休業

仕事と家庭との両立をサポート。家族の介護を行っている人は、申請すれば365日まで介護休業を取得することができます。

その他の制度

特別休暇(慶弔休暇)、結婚休暇、配偶者出産休暇

暮らしの制度イメージ画像

暮らしの制度

遠方のCrewも安心して入社できる社宅制度のほか、会員制のリゾートホテルや、社員食堂なども完備。暮らしを充実させる制度を、今後さらに増やしていきます。

借り上げ社宅制度

勤務先住所が現住所から遠方のCrewに対する家賃の補助制度。住む地域や借りる年数に応じて、家賃の一部を会社が負担します。

会員制リゾートホテル

エクシブ鳥羽をはじめ、リゾートトラスト(株)の上質なリゾートホテルに、リーズナブルな料金で宿泊することができます。

社員食堂

本社事務所・京都城陽HCに併設された社員食堂では、バランスのとれた食事を1食250円〜とリーズナブルに提供。一人暮らしの強い味方です。

その他の制度

団体生命保険取り扱い、団体自転車保険取り扱い、制服貸与、健康診断など

手当・資産の制度イメージ画像

手当・資産の制度

豊かな人生を送るために必要となる、お金の制度も用意。every24で働き続けるだけで、無理なく退職後の暮らしに備えることができます。

退職金制度

退職した正社員のCrewに対して、退職慰労金が支払われる制度です。

財形貯蓄制度

Crewの財産形成を支援。希望者を対象に、毎月一定金額を給与から天引きし、会社が代わりに金融機関にまとめて払い込みます。

持ち株制度

希望者に対し、毎月一定額を給与から天引きし、株式買付の資金とする制度です。保有する株式に応じて、配当金の付与もあります。

その他の制度

賞与、昇給、 休日出勤手当、通勤手当、退職金、慶弔金、社会保険完備、団体生命保険

そのほかの
環境改善への取り組み

ワークライフバランスを考える会

“自分たちの職場は自らの手でよくする”をテーマに、本社Crewを中心に意識改革。職場の問題点・課題を見つけて解決策を議論し、グループごとに発表を行っています。

社内アンケート&ハートフル相談室

年に一度、職場環境に対する社内アンケートを実施。また、悩んだ時の窓口として「ハートフル相談室」も設けられています。