教育制度
入社年数や職種に応じて、
さまざまな研修やセミナーを用意。
一人ひとりがスキルを身につけ
働きがいを見出すことで、
会社のさらなる発展を目指しています。
POINT!
まずは社会人の基礎から学べるから、安心して入社できるね。
入社年数に応じた
手厚い研修制度
every24は、入社年数に応じた研修を行っています。仲間と協力しながら、無理なくステップアップ。
ともに一流の社会人を目指していきましょう。
1年目 新卒導入研修
まずは会社への理解を深めることからスタート。同期や先輩Crewとの関わりを通して、ビジネスマナーなど社会人としての基礎を身につけます。
2年目 新卒2年目研修
さまざまな業務に取組む仲間と交流し、視野を広げる機会に。”なりたい自分”＝”理想像”に近づくための自己分析と目標設定を中心とした研修です。
3年目 新卒3年目研修
リーダー候補として社内の課題と向き合い、改善の考え方を学びます。ここで考えた改善案を会議の中で発表し、実際に導入されるチャンスも。
4年目〜 階層別研修
班長やセンター長など、役職に応じたさまざまな社内研修を実施。会社組織の根幹を見つめ直し、職場環境の改善などにつなげています。
圧倒的成長!
やる気次第で成長！
スキルアップセミナー
さまざまな講座の中から、関心やニーズに応じて選択し受講できるスキルアップセミナー。実務へのさらなる理解やレベルアップを目的としています。
ビジネスマナー講座
外部講師を招き、社会人として必要なマナーを学びます。言葉遣いや基本動作など、ワンランク上の立ち居振る舞いを身につけましょう。
セキュリティ講座
パソコンを扱う仕事には、セキュリティとコンプライアンスの知識が不可欠。社内システムの活用方法、中級のExcelの使い方なども学び、業務の効率化につなげます。
One On Oneセミナー
部下や後輩と1対1で話すOne On One ミーティングに備え、話の引き出し方や聞く姿勢、返答の仕方のポイントなどを学ぶセミナーです。
さらに
資格取得補助あり!
実務のレベルをさらに高める、資格取得をバックアップ。トラック運転免許はもちろん、衛生管理者、運行管理者などの取得費用を会社が負担してくれるほか、勉強会などの実施も。
セミナーを受けた先輩の声
八田 憲政
2016年4月入社 / 資産管理部
新卒導入研修は、社会人としての心構えや仕事への向き合い方を学ぶ有意義な研修です。個性あふれる講師陣のおかげですぐに緊張が溶け、楽しく参加することができました。特にグループワークは、たくさんの同期メンバーと深く関わる貴重な機会に。これから切磋琢磨し合いともに成長していく同期のCrewと早々に打ち解け、固い絆ができたのは、私にとって大きな財産になりました。また上司からもらった未来レターで、仕事への意欲がますますアップしました。
