ダイバーシティ

エブリー24では、ダイバーシティ（多様化）＆インクルージョン（包括）へも積極的に対応していきます。

当社で働く従業員は、男性と女性、若手とベテラン、中途採用者と新卒採用者、日本人と外国人など、さまざまな属性がありますが、当社は、すべての従業員に平等に活躍の機会を提供することが事業継続のカギであると考えています。

ダイバーシティ推進

多様な人材を活用する第一歩として、産休、育休、介護休の活用や時短勤務などの制度化に注力し、全Crewが働きやすい環境づくりに力を入れています。さらに管理職以上を対象にハラスメントセミナーなどを定期開催し、価値観や企業文化を見直す機会を増やしています。

女性委員会活動

各センターの女性従業員を対象に、女性委員会を設けています。2ヶ月に一度、全センターの女性委員会担当者がリモートで打ち合わせを行い、SDGsの取り組みの進捗報告や新規アイデアについて議論しています。

Crew相談窓口

従業員からの相談を随時受け付ける「ハートフル相談窓口」を設置しています。仕事上の悩みやハラスメントなど、上司や周囲には言いづらいことも安心して相談いただけます。

また、必要に応じて女性専用窓口につなげる体制も整えています。社内で話せない問題については、顧問弁護士が直接相談を受け付けており、Crewの家族、派遣社員からの相談にも対応しています。