教育・研修制度

エブリー24の教育に対する考え方

エブリー24は、従業員一人ひとりの成長を会社の成長につなげることを大切にしています。私たちは、社員が自らの可能性を最大限に発揮できる環境を整え、個人のキャリア形成を全力でサポートします。

社員には、物流のプロフェッショナルとして高い専門性を身につけ、お客さまに最高のサービスを提供できる人材になってほしいと考えています。そのために、体系的な教育・研修制度を用意し、社員の成長をバックアップしています。

新卒向け研修

新卒で入社したcrewには物流業界に限定せず、どういった業界・会社でも通用するような社会人としての基礎的な力（ポータブルスキル）を身に着けていただくために定期的なOFF-JTを実施しています。

エブリー24が
新人教育に年間200時間（3年で600時間）を投資する目的

私たちは「想いとイマジネーションの力で物流の未来を変える」というパーパスを掲げています。
その実現には、単に目の前の業務をこなす人材ではなく、自ら考え、より良い未来を創り出す人材が欠かせません。
想いはスキルや成功体験から生まれ、イマジネーションは多様な知識の蓄積から湧き上がるもの。
だからこそ、私たちは社員一人ひとりの“人としての力”を育む教育への投資を惜しみません。

また、社員が描くキャリアは一人ひとり異なり、時代や生活環境に応じて変化します。
企業としての安定性に加えて、どんな道を選んでも通用するポータブルスキルを身につけてこそ、個々の人生は安定する。
私たちは「当社でのみ活躍できる人材」ではなく、社会から必要とされ続ける人材としての成長を支援したいと考えています。

年間200時間、3年で600時間。
この教育への大きな投資は、会社の未来をつくるためであり、社員一人ひとりの未来を守るためでもあります。

研修プログラムについて

新卒社員の成長を長期的に支援するため、年間を通じて月2回程度、丸一日かけた集合型のOFF-JT研修を実施しています。

研修テーマは、「対人スキル」「ロジカルシンキング」「専門スキル」「プレゼンテーション」など多岐にわたり、それぞれのテーマを2～3回のサイクルで設定。
単なる知識習得にとどまらず、座学と実践を組み合わせながら段階的に理解を深めていく構成としています。

また、学んだ内容を「知っている」で終わらせないために、各研修後にはスキルチェックや個別フィードバックを実施。
習得度や成長ポイントを可視化し、個々の課題に応じたフォローを行うことで、一人ひとりの成長を着実に積み重ねていく仕組みを整えています。

研修例：ロジカルシンキング研修

ロジカルシンキング研修では、演繹法・帰納法、ロジックツリーといった思考のフレームワークを基礎から学習します。

知識習得後の実践編では、「自身が在籍する部署の業務分掌を作成する」というミッションに取り組みます。
業務を網羅的に整理するため、実際にロジックツリーを活用しながら、業務内容の洗い出しや業務手順の整理、優先順位づけを行います。

さらに、業務分掌をより実態に即したものにするため、担当役員や拠点長へのヒアリングも実施。
現場や管理者の視点を取り入れることで、自部署だけにとらわれない広い視野で業務を捉える力を養成します。

この研修を通じて、「考えを構造的に整理する力」だけでなく、関係者から情報を引き出し、形にしていく実践力の習得を目指します。

K/Mさんさん 2025年入社

コミュニケーション能力や論理的思考力について自己分析を行う研修を受講しました。
自分では人と接することが苦手だと思っていましたが、実際には予想とは異なる結果となり、自己評価と周囲からの評価とのギャップに気づくことができました。
この経験が自信につながり、センター内でのcrewとの会話にも、以前より積極的に取り組めるようになりました。

中堅層向け研修

エブリー24では、中堅社員の継続的な成長を支援しています。階層別の研修プログラムを通じて、リーダーとしての能力を高め、組織力の強化を図ります。

階層別研修

班長やセンター長など、役職に応じたさまざまな社内研修を実施しています。リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決といった、組織運営に必要なスキルを体系的に学びます。研修では、自部署の課題を分析し、解決策を立案・実行するプロジェクトに取り組みます。

他部署の参加者との交流を通じて、会社組織の根幹を見つめ直し、職場環境の改善につなげています。こうした階層別研修を通じて、中堅社員がリーダーとして成長し、組織力の向上に寄与することを目指しています。エブリー24は、社員の継続的な学びと成長を支援し、会社全体の発展につなげています。

多くのことを学ぶことができ、分かりやすい講座であっという間の一日でした。他拠点の同じ立場の方の様子やお話を聞くことができたのもとてもいい機会になりました。

ドライバー向け研修

当社のドライバー教育は、まるで教習所のようなていねいで手厚い指導がポイントです。教育に力を入れるあまり、運転指導で使用する測定器を社内で開発し、特許を取得するほどまで！どこまでも妥協しないワケは、何よりもドライバーの安全・安心を第一に考えているからです。

基礎教育講習

入社後、リモートにて基礎教育研修に参加します。経営理念やビジネスモデルについての知識、いざというときに必要となる救命に関する講習を実施し、プロドライバーとしての意識だけでなくエブリー24の一員としての意識をいちから学びます。当社に中途入社するドライバーは、ほとんどが未経験。同期入社のメンバーと切磋琢磨しながら成長できます。

新人ドライバー検定

「新人ドライバー検定」として、社内独自の学科試験と実技試験を行います。その合格率は、なんと5〜6割程度。厳しいチェックにクリアした人のみが、路上で運転する資格を得られます。

晴れて合格すると、路上に出る前の最終段階として先進技術車の装置の特性とそれを踏まえた危険予知運転の重要性などを学ぶ合格者講習を受講します。

W･Kさん 2019年入社

研修では細かくフィードバックをもらえるので安心感があります。さらに研修後は、実際のルートで先輩に助手席に乗ってもらいアドバイスをもらえるので、自信を持って運転できるようになります。

ドライバーの働き方について知る

ドライバーの働き方や未経験でご入社の方も安心して働ける研修制度についてご紹介しています

スキルアップ支援

ビジネスマナー講座

外部講師を招き、社会人として必要なマナーを学びます。言葉遣いや基本動作など、ワンランク上の立ち居振る舞いを身につけましょう。

PCスキル講座

パソコンを扱う仕事には、セキュリティとコンプライアンスの知識が不可欠。社内システムの活用方法、中級のExcelの使い方なども学び、業務の効率化につなげます。

One On Oneセミナー

部下や後輩と1対1で話すOne On One ミーティングに備え、話の引き出し方や聞く姿勢、返答の仕方のポイントなどを学ぶセミナーです。

マイスター認定試験

「ドライバー」「作業職（倉庫管理）」「事務職」の3つの職種を対象に、業務知識や技術をチェックする社内試験。合格者は昇級や表彰の対象となります。

資格取得支援制度

運行前後の点呼を担当する「運行管理者」や職場の健康障害の防止するための措置やその教育を実施する「衛生管理者」「フォークリフト」など、多彩な資格の試験費用を会社が負担。さらに、資格取得を目指すCrewを全面的に支援するため、試験対策用のWEB講座も用意しています。これにより、働きながら効率的に資格取得を目指せる環境を整え、社員のキャリアアップを後押ししています。

ドライバーの運転技術以外にも、やる気と頑張りに応じてスキルアップを目指せます。