教育・評価

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当社の教育システムはあなたの可能性を広げます。

新たな目標を見つけ、その実現をバックアップする教育カリキュラム・セミナーと、目標達成の喜びを共にする評価制度を整えています。これから頑張る新入社員、経験豊富な中途入社社員やベテラン社員まで誰でも参加できる成長の機会です。

安心した社会人生活のスタート

every24は新卒社員への手厚いフォローを行っています。
仲間と協力しながら一流の社会人を目指していきましょう。

新卒導入研修

入社1年目の方を対象に行う研修です。同期入社社員や先輩社員との関わりを深めながら、社会人としての基礎を身につけます。

<研修の主な内容>

  • 新入社員歓迎イベント
  • 会社理解のための講話
  • ビジネスマナー研修
  • 従業員としての基本行動
  • 入社式

新卒フォローアップ研修

入社1年目~3年目の社員を対象に行う研修です。自分とは違う業務に取組む仲間と交流することで視野が広がり、”なりたい自分”=”理想像”に近づくためには何を学び、伸ばせば良いかをはっきりと理解できる内容になっています。

3ヶ月フォローアップ研修
新卒導入研修の内容をフォローアップし振り返ることで、一層理解を深めるための研修です。


1年目フォローアップ研修
お寺で修行体験をします。非日常を体験することにより日々、当たり前に感じる物事に感謝する研修です。
常に団体行動となるため、集中力、忍耐力を養うことができます。


2年目フォローアップ研修
自分の目標を明確にし、組織で働く人としての考え方を学び、自分を見つめなおす研修です。
目標を新たに、ステップアップを目指すキッカケとなる内容です。


3年目フォローアップ研修
リーダー候補として社内で起きている問題について、改善の考え方を学ぶ研修です。
センター作業員・業務員・本社社員のそれぞれ異なる立場の社員と意見交換をすることで、新たな発見をしてもらうことが目的です。

バディ制度

入社1年目の社員と入社3年目以上の先輩社員がペアになり、月に1度の食事会や課題の作成を行います。 新入社員やそのご家族の方にも安心していただける職場を目指すため、組織や年齢の壁を越えた仲間作りを進めています。

<参加者の声>

  • 他の物流センターの様子を知ることができ、視野が広がりました。プライベートの話でも盛り上がっています!
  • 仕事で悩んだら、先輩と悩みを共有しています。先輩とは働く場所が違うので、言いにくい悩みでも安心して打明けられます。


<主な取り組み内容>

  • 月1回の食事会
  • グループワーク

技術を磨く

every24は業務に不安がある方、業務を極めたい方、どちらにもしっかりサポートします。
ご本人、ご家族共に安心して働くことができます。

新人ドライバー検定

ドライバーとして入社した新入社員を対象に検定を実施しています。まるで教習所に通っているような感覚で、ドライバーに必要な知識・技術を一から習得することができるので、ドライバー未経験の方でも、安心して学ぶことができます。

<対象者>

 ドライバーとして入社した全新入社員


<検定の内容>

  • 学科試験
  • 路上試験
  • 構内試験


<検定後の講習>

  • 合格者講習   会社知識、AED講習、タイヤチェーン講習、道徳等
  • 不合格者講習  安全運転ポイントの再確認、実技練習

KYT講習

毎日トラックを扱う企業として、交通事故のリスクは避けなければなりません。当社は交通事故を未然に防ぐため、日々の乗務に隠れた危険を再認識し、事故対応や危険を予知するトレーニングを学ぶための講習会を実施しています。(KYTとは、危険予知トレーニングの略)

ハイブリッドトラック講習会

環境にやさしい経営を続けるため、エコドライブを実践しています。その一環として、ハイブリッドトラックでも正しいエコドライブの方法について講習を行っています。

構造機能学習車

“分かるように伝える”をモットーに、トラックの構造や特性を実際に五感を使って見て・聞いて・触れることが出来る当社オリジナルトラック講習を実施しています。

マイスター認定制度

在籍年数や役職に関係なく、従業員の職種に応じた業務知識や技術を評価し、認定する制度です。職種ごとに試験を実施し、試験に合格すると、昇給報奨金記念品の贈呈、表彰の対象となります。 資格・試験合格者紹介

<マイスター認定試験>

3職種ごとに試験内容が異なり、乗務員、作業員の2職種については、初級、中級、上級の3段階のレベルで試験を実施します。日々の業務で培った知識・技術発揮しながら、更なるレベルアップを目指すことができます。


<対象者>

  • 全乗務員
  • 全作業員
  • 全業務員


<試験内容>

  • 筆記試験
  • 実技試験

指導員講習

各センターで新入社員の教育に携わる”指導員”のレベル・指導方法・指導内容を統一するための講習を実施しています。

マイスターコンテスト

社内で2種類のコンテストを実施してドライバーの技術を競っています。コンテストの上位入賞者は、トラック協会様主催のコンテストに出場します。

ドライバーコンテスト
技術(運転・点検)・知識(構造・常識・法規)を競う


エコドライブコンテスト
省燃費運転に特化

トラックドライバーコンテスト

社外の方から認めていただけるドライバーの育成を行うことで、全従業員とそのご家族の方が安心して勤務していただける会社を目指しています。その運転技術のレベルを確認する為、トラック協会様主催のトラックドライバーコンテストに参加しています。

<実績>

2013年愛知県大会特別賞、全国大会女性部門3位
2014年愛知県大会中型部門優勝、全国大会中型部門16位
2015年愛知県大会総合優勝、愛知県大会中型部門優勝、愛知県大会特別賞、
全国大会女性部門3位、全国大会中型部門17位

省エネ走行競技会

省燃費運転は優れたドライバーであるために必要な技術の1つです。社内で省燃費運転に特化したコンテストを開催し、愛知県トラック協会様主催の省エネ走行競技会にも参加しています。

<実績>
 2013年  省エネ走行競技会3位入賞
 2014年  省エネ走行競技会5位入賞
 2015年  省エネ走行競技会4位入賞

知識を磨く

every24は目標を達成するために必要な知恵が得られる環境です。
誰でも安心してキャリアアップすることができます。

スキルアップセミナー

たくさんの講座の中から個々の関心、ニーズに応じて選択し受講することができ、その名の通り、スキルアップのために必要な知識を学ぶことができます。
社外講師によるセミナーは、組織マネジメントの手法やビジネススキルの向上を目指した講座を行っています。
社内講師によるセミナーでは、実務の理解やレベルアップを目指した講座を行っています。

<講座名と目的>
社外講師
ISO9001(2015)内部品質監査員養成研修 ISO9001(2015年)に沿った内部品質監査員として、客観的な視点からそれぞれのカンパニーの問題点を発見する能力や指導する力を養成する講座。
ISO14001(2015)内部環境監査員養成研修 ISO14001(2015年)に沿った内部環境監査員として、客観的な視点からそれぞれのカンパニーの問題点を発見する能力や指導する力を養成する講座。

社内講師
パソコン 情報システム部の取り組みや今後の方針とGmail,カレンダーの活用方法、エクセル初級(表の作成、罫線の引き方、合計・平均、並び替え、オートフィルタ、表の印刷等)を学ぶ講座。
事故対応(KTY講習) 拠点で事故発生から示談まで対応するための方法を学び、悲惨な事故をなくすための講座。
日次決算 日次決算についての基礎知識の習得と日次決算システムを活用した数値管理を学ぶ講座。
月次のしくみ 月次損益の仕組みなど基礎的な知識習得によりレベルアップを図り、各拠点の損益差異をなくしていく講座。
貨物運送業の基礎 貨物運送事業を運営する上で最低限必要な法令を学ぶ講座。
品質 品質に関する正しい理解と現状把握をおこないGPを発生させない仕組みを学ぶ講座。
採用活動 採用活動に関する情報の共有を行い、求人応募への対応などを向上させ、人員不足解消に繋げるノウハウを学ぶ講座。
CS担当ドライバー 重点納品先への活動拡大を目的とし、重点納品先の選定方法、活動内容について学ぶ 講座。

階層別研修

役職ごとの役割やマネジメントを理解し、レベルアップするための実践的な研修です。

BD4研修、BD3研修、BD2研修、BD1研修
<対象者>
 副センター長、課長、主任長、主任、班長
<内容>
 役職者のかかえる問題や課題に焦点を合わせ、現実的かつ実践的に学ぶ研修。
※BD4研修は階層別研修に4回目の参加者、BD3研修は3回目、BD2研修は2回目、BD1は初めて役職に就いた社員向け。

センター長労務管理研修
<対象者>
 役員、カンパニー社長、部長、センター長
<内容>
 センター長の知識アップ、またセンター長が知っておくべき労働関連の法律及び法改正を学ぶ。

参謀研修、補佐官研修
<対象者>
 各拠点の参謀・補佐官及び参謀候補・補佐官候補の方

<内容>
 センター長の右腕として役割、ミッション、数値管理など実務的に学ぶ。

マナー研修

本社女性社員が集まり、日々の電話応対やお茶出し等のマナーの振り返りや情報の共有を行います。

eラーニング

インターネットを利用して自主学習ができます。

<学習項目>
・第一種衛生管理者試験
・運行管理者試験
・危険物取扱者試験乙種4類
・TOEIC
・新人ドライバー検定
・財務指標の読み方

資格取得勉強会

第1種衛生管理者試験に合格するための受験対策勉強会をおこなっています。

やりがいを感じる評価

every24は、全従業員の存在価値を大切にし、高めていくために
あなたの「今日頑張ったこと」をしっかりと評価します。

班評価制度

やりがいをもって業務に取組めるよう、当社での最小単位の組織である”班”の頑張りを「実績」「運営」の分野で年4回評価を行っています。成績が優秀な班へ表彰を行い、他の班と競い合いながらより良い組織をつくることができます。

個人評価制度

全従業員の存在価値を高めていくために、従業員の皆さんの頑張りを「能力」「品質」「チーム貢献」「勤続年数」の分野で年2回評価を行っています。評価は給与に反映されるため、昇給を目指して高いモチベーションを維持できます。