社会への取り組み
お客様に対してはサービス品質の向上を、
Crewに対しては働く環境の向上を。
エブリー24に関わる皆様のための取り組みをご紹介します。
全Crewに学びを。
スキルアップセミナー
「人は学ばないと成長しない」というポリシーのもと、エブリー24のCrewは年間プログラムから希望の講座を選んで受講できます。個々のスキルアップにつながるセミナーを、勤務時間内に、無料で社内受講できるので、参加者からは「満足」「受けてよかった」といった感想が続々と。
段階的にキャリアをサポート
階層別研修
新卒入社、中途入社、それぞれのステップにあわせて段階的な研修プログラムを用意して個々のキャリアをサポート。「新卒研修」「センター長研修」「幹部研修」などのフェーズに分けた階層別研修を行い、各段階で自らの役割や必要なスキルについて学びます。きめ細かな階層別研修を通じてCrewの自律性を養い、エブリー24の将来を担う人材を育成することも大きな狙いです。
安心して何でも相談。
Crew相談窓口
「ハートフル相談窓口」を設置し全Crewからの電話相談を随時受け付けています。社内窓口担当者への相談は仕事上の悩みや不満、ハラスメントについてなど上司や周囲には言いづらいことも安心して話せるほか、必要に応じて女性専用窓口につながるしくみに。また社内で話せない問題については顧問弁護士が直接相談を受け付けており、Crewの家族、派遣社員からも相談可能。広くCrewの声を聞く体制を整えています。
フットサル大会
年1回、各拠点からメンバーを集めてチームが編成され、白熱の戦いが繰り広げられます。最も盛り上がるのは役員対抗エキシビジョンマッチ！ Crew同士の親睦を深める場となっています。
健康宣言
Crew及びご家族の健康増進のため様々な取り組みを行っており、全国健康保険協会愛知県支部より「健康宣言チャレンジ事業所」の認定を受けています。
ダイバーシティ推進
多様な人材を活用する第一歩として、産休、育休、介護休の活用や時短勤務などの制度化に注力し、全Crewが働きやすい環境づくりに力を入れています。さらに管理職以上を対象にハラスメントセミナーなどを定期開催し、価値観や企業文化を見直す機会を増やしています。
中途入社式
その月に中途採用されたCrewを集めて毎月行う「中途入社式」はエブリー24ならではの社内行事。式典後には社長も出席して会食が行われ、年齢も経歴もバラバラなCrew同士が一日で「同期」に。
アンピサイト
安否確認システム「アンピサイト」を導入。地震などの災害時にはパート・アルバイトを含む全Crewに安否確認のメールが配信され、Crewはサイトにアクセスして自分の状況を知らせます。
中型・大型免許取得奨励
エブリー24ではトラック運転免許未取得の方もドライバーとして活躍していただくために、中型、準中型、大型トラックの運転免許取得費用を会社が負担しています。
