福利厚生を知る
「入社して良かった！」と思ってほしいから。
しっかりリフレッシュできる休暇制度をはじめ、充実の福利厚生により、働きやすい会社づくりに取り組んでいます。
働き方改革を推進中
全員が働きやすい
環境を目指して
「物流の仕事って激務なのでは？」そんなイメージを変えることを目標に、every24では働き方改革を推進中。
まずは労働時間の管理を徹底することで、残業時間を減らして休日を増やすことからスタート。
ほかにも年に一度、職場環境に対する社内アンケートを実施。悩んだ時の窓口として「ハートフル相談室」も備えています。
休暇制度
週休2日制はもちろんのこと、育児や介護などの必要に応じて休暇を取得することができます。
共働き世帯や、子育てしながら時短勤務する先輩も多数活躍中です。
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- 週休2日制
- 365日稼働し続けているものの、シフト制により週2日の休みを確保。家族やプライベートの時間を大切にでき、メリハリをもって働けます。
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産前早期休業・
育児休業 - 出産時は、申請すれば法定の出産6週前より早期に休業OK。また子どもが満3歳になるまで取得可能の育児休暇は、男性の取得も年々増えています。
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産前早期休業・
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- 介護休業
- 仕事と家庭との両立をサポート。家族の介護を行っている人は、申請すれば365日まで介護休業を取得することができます。
- その他の制度
- 特別休暇（慶弔休暇）、結婚休暇、
配偶者出産休暇
暮らしの制度
遠方に暮らす人も安心して入社できる社宅制度のほか、会員制のリゾートホテルや、社員食堂なども完備。暮らしを充実させる制度を今後さらに増やしていきます。
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- 借り上げ社宅制度
- 勤務先住所が現住所から遠方の方に対する家賃の補助制度。家賃の一部を会社が負担します。
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- 会員制リゾートホテル
- エクシブ鳥羽をはじめ、リゾートトラスト（株）の上質なリゾートホテルに、リーズナブルな料金で宿泊することができます。
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- 社員食堂
- 本社事務所・京都城陽HCに併設された社員食堂では、バランスのとれた食事が1食250円〜。お弁当をつくる時間がないママさんにも好評です。
- その他の制度
- 団体生命保険取り扱い、
団体自転車保険取り扱い、制服貸与、
健康診断など
手当・資産の制度
豊かな毎日を送るために必要となる、お金の制度を用意。家族の人数や役職に応じた月々の手当のほか、無理なく将来の暮らしに備える貯蓄制度もそろえています。
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- 退職金制度
- 正社員として勤続3年を経過したCrewに勤続年数に応じた退職金を支給します。
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- 深夜手当・休日手当
- 深夜や休日の労働に対して、手当を支給します。もちろん時間外労働には残業手当もあります。さらに班長手当などの役職手当もあり、頑張ったぶんだけ給与に反映される仕組みです。
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- 財形貯蓄制度
- 将来に向けての財産形成をサポート。希望者を対象に、毎月一定金額を給与から天引きし、会社が代わりに金融機関にまとめて払い込みます。
充実の社内イベント
全国に拠点が広がっているから、エリアを越えた交流も大切に。Crew同士の親睦を深める、多彩な社内イベントを開催しています。
※every24では会社を一つの船に見立て、社員のことを「Crew」と呼んでいます。
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- 中途入社式・懇親会
- 毎月、新入社員に対して入社式と懇親会（歓迎会）を実施。社長からの辞令や役員紹介、自己紹介などを行います。「会社の一員になった実感ができた」と好評のイベントです。
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- 慰労会
- 年に2回、アルバイトを含むevery24のCrew同士で慰労会を開催。食事会や飲み会、レクリエーションなどを通して、親交を深めることができます。
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- 炊き出し
- 会社からのねぎらいの思いを込めて、月に一度行う炊き出し。事務員が中心となって食事をつくり、ドライバーや作業員に振る舞います。