福利厚生を知る

「入社して良かった!」と思ってほしいから。
しっかりリフレッシュできる休暇制度をはじめ、充実の福利厚生により、働きやすい会社づくりに取り組んでいます。

働き方改革を推進中
全員が働きやすい
環境を目指して

「物流の仕事って激務なのでは?」そんなイメージを変えることを目標に、every24では働き方改革を推進中。
まずは労働時間の管理を徹底することで、残業時間を減らして休日を増やすことからスタート。
ほかにも年に一度、職場環境に対する社内アンケートを実施。悩んだ時の窓口として「ハートフル相談室」も備えています。

休暇制度

週休2日制はもちろんのこと、育児や介護などの必要に応じて休暇を取得することができます。
共働き世帯や、子育てしながら時短勤務する先輩も多数活躍中です。

  • 週休2日制
    365日稼働し続けているものの、シフト制により週2日の休みを確保。家族やプライベートの時間を大切にでき、メリハリをもって働けます。
  • 産前早期休業・
    育児休業
    出産時は、申請すれば法定の出産6週前より早期に休業OK。また子どもが満3歳になるまで取得可能の育児休暇は、男性の取得も年々増えています。
  • 介護休業
    仕事と家庭との両立をサポート。家族の介護を行っている人は、申請すれば365日まで介護休業を取得することができます。
その他の制度
特別休暇(慶弔休暇)、結婚休暇、
配偶者出産休暇

暮らしの制度

遠方に暮らす人も安心して入社できる社宅制度のほか、会員制のリゾートホテルや、社員食堂なども完備。暮らしを充実させる制度を今後さらに増やしていきます。

  • 借り上げ社宅制度
    勤務先住所が現住所から遠方の方に対する家賃の補助制度。住む地域や借りる年数に応じて、家賃の一部を会社が負担します。
  • 会員制リゾートホテル
    エクシブ鳥羽をはじめ、リゾートトラスト(株)の上質なリゾートホテルに、リーズナブルな料金で宿泊することができます。
  • 社員食堂
    本社事務所・京都城陽HCに併設された社員食堂では、バランスのとれた食事が1食250円〜。お弁当をつくる時間がないママさんにも好評です。
その他の制度
団体生命保険取り扱い、
団体自転車保険取り扱い、制服貸与、
健康診断など

手当・資産の制度

豊かな毎日を送るために必要となる、お金の制度を用意。家族の人数や役職に応じた月々の手当のほか、無理なく将来の暮らしに備える貯蓄制度もそろえています。

  • 家族手当
    配偶者3000円、子ども1人につき1500円を支給しています。子ども何人までという制限がないのは、子だくさんファミリーの強い味方!家族を支えるあなたをevery24が応援します。
  • 深夜手当・休日手当
    深夜や休日の労働に対して、手当を支給します。もちろん時間外労働には残業手当もあります。さらに班長手当などの役職手当もあり、頑張ったぶんだけ給与に反映される仕組みです。
  • 財形貯蓄制度
    将来に向けての財産形成をサポート。希望者を対象に、毎月一定金額を給与から天引きし、会社が代わりに金融機関にまとめて払い込みます。

充実の社内イベント

全国に拠点が広がっているから、エリアを越えた交流も大切に。Crew同士の親睦を深める、多彩な社内イベントを開催しています。
※every24では会社を一つの船に見立て、社員のことを「Crew」と呼んでいます。

社内イベントの様子
  • 中途入社式・懇親会
    毎月、新入社員に対して入社式と懇親会(歓迎会)を実施。社長からの辞令や役員紹介、自己紹介などを行います。「会社の一員になった実感ができた」と好評のイベントです。
  • 慰労会
    年に2回、アルバイトを含むevery24のCrew同士で慰労会を開催。食事会や飲み会、レクリエーションなどを通して、親交を深めることができます。
  • 炊き出し
    会社からのねぎらいの思いを込めて、月に一度行う炊き出し。事務員が中心となって食事をつくり、ドライバーや作業員に振る舞います。
募集職種・応募